階層別研修

役割に応じて必要なスキルを明確にし、習得するためのプログラムを実施します。

例えば部長・課長層には、新たなステージで求められる役割への理解を深めるため、組織目標の達成や部下のエンゲージメント向上と、マネジメント力のさらなる強化を図る研修を実施しています。

プレマネジメント研修

選抜形式にてさらなるキャリアアップを目指す対象役職の人財を対象に役割に対する意識と行動の変革を図ることを目的に、自身のキャリア形成のために必要な準備ができます。

キャリアデザイン研修

社員一人ひとりがキャリア形成の意義を正しく理解し、中長期的な目標をもって主体的に成長していく風土の定着を図っています。

自身を取り巻く環境を認識し、今後のキャリアと求められる役割へ意識を高めます。