Work Style 01

ワークライフサポート

リモートワーク

リモートワーク・フリーアドレス等、多様な働きかたの定着に取り組んでおります。

※実施可否、頻度については所属により異なります。

ドレスコード

社員がイノベーティブな仕事にチャレンジできる環境作りの一環として、ドレスコードフリーを導入しております。

オフィスにおける服装については、社員一人ひとりが、最大のパフォーマンスを発揮できる最適な服装を、社員自ら考え、着用しています。

年次有給休暇

入社月に応じて、最大13日付与されます。

※半日単位にて取得可能です。

※完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始

※入社翌以降は以下の通りです。

・入社翌年度：22日

・３年目　　：25日

・４年目以降：32日

プランニング休暇

社員が年度初めに1年間の休暇を計画的に取得するための制度です。

入社月に応じて上記年次有給休暇のうち、最大12日間が付与されます。

※半日単位にて取得可能です。

クリエイティブ休暇

勤続満10年以降、5年ごとに連続5日間の有給休暇を付与します。勤続満25年、30年は連続10日間付与します。

その他休暇・休業制度

年末年始休暇、忌引休暇、結婚休暇、看護休暇、介護休暇、生理休暇、公傷病、公務、交通途絶等における休暇、育児休業（有給）、治療休業制度（不妊治療のための休業が取得可能です。）

Work Style 03

福利厚生

社宅制度

転居を伴う転勤のある社員区分の場合、社宅制度があります。

※制度の適用には一定の条件があります。

ひとり暮らし支援補助

入社に際しひとり暮らしをする社員には、費用補助があります。

※制度の適用には一定の条件があります。

持株会制度

MS&ADインシュアランスグループホールディングスの株を、会社からの補助を受けながらお得に購入できる制度です。

団体保険/団体扱保険

MS&ADインシュアランスグループホールディングスにて加入できる団体保険/団体扱保険です。

個人で加入するよりお得に加入できます。

企業型確定拠出年金

確定拠出年金への加入か、月々の給与に退職金を事前に分割して受給する2つの方法から選べます。

前職で制度加入されていた方は引き継ぐことも可能です。

社員ローン制度

健全な生活資金（自動車関連・自宅増改築・教育等）について、社員ならではの金利でご融資する制度です。自動車を購入する場合には利子を会社が補助します。

財形貯蓄制度

毎月一定額を給与（賞与）から控除し、貯蓄をすることができます。一般・年金・住宅の3種類があります。

MSAケア

ＭＳＡケアでは、健康維持・病気の早期発見・健康に関する相談・重症化や再発予防・生活サポートなど、さまざまなヘルスケアサービスを活用することができます。同サービスを福利厚生の一環として導入し、当社での保険契約の有無にかかわらず、社員であればＭＳＡケアの有料サービスを優待で利用できます。

日経電子版

日本経済新聞社のサービスを特別価格で利用できます。